近年來，小池鎮關工委為實現“立德樹人”根本任務，夯實“五助五教”主業主責，以“黨建帶關建”為抓手，織密組織網絡、激活“五老”動能、打造特色品牌、做實關愛服務，走出了一條“育青”與“興村”同頻共振的關工工作新路徑。
黨建引領強根基，織密“三級聯動”關工網絡。高位統籌聚合力。鎮黨委高度重視關工工作，由黨委書記任名譽主任，黨委副書記任主任，學區、公安、司法等部門負責人任副主任，吸納3名“五老”長期駐會，形成“黨委領導、政府負責、部門協同”的工作格局。全域覆蓋建網絡。優化“鎮—村—校”三級關工組織體系，15個村（社區）關工委主任均由黨（總）支部書記兼任，配備“五老”或村兩委成員任常務副主任，成員達7-9人；學區管理中心及中小學均成立關工組織，實現“村村有隊伍、校校有陣地”。截至目前，通過“走出去學、請進來教”，組織關工骨干赴先進鄉鎮交流4次，召開“五老”座談會6次。制度保障促規范。以創建“五好”關工委為目標，建立學習、培訓、活動等10余項制度，印發年度工作要點；實行“季度聯席會議”機制，成員單位定期通報工作、研判問題，推動“組織聯手、資源聯享、活動聯辦”，確保關工工作“有章可循、有序推進”。
五老賦能激活力，打造“多元服務”振興引擎。創新“五老”機制，解紛止爭顯擔當。小池鎮“五老評”工作室以“黨建引領、五老助力”為核心，創新“工作室——網格長——村級調委會”三級調解機制。“五老”主動摸排鄰里糾紛、家庭矛盾，用“上門調解”“院落議事”化解糾紛16余起，成功率超98%，實現“小事不出組、大事不出村”。對接“銀齡”需求，銀發就業暖民心。小池鎮關工委精準對接60歲左右銀齡老人就業需求，聯動縣城及鎮村企業，為46名銀齡老人找到再就業崗位，人均年增收超2萬元。這項舉措既激活了銀齡資源，又緩解了家庭經濟壓力。筑牢安全防線，日常守護不缺位。每到暑期，“五老”志愿者走村入戶開展防溺水宣傳；學生上下學高峰期，與派出所、執法隊一道值守“護學崗”，維護交通秩序；新學期伊始，又參與校園及周邊食品安全檢查，為學生筑起安全屏障。
品牌創建亮特色，搭建“育新鑄魂”成長平臺。京劇進校園，國粹飄香潤童心。作為著名京劇教育家葉春善先生的故鄉，小池鎮掛牌“富連成全國京劇教育基地”，常態化開展“京劇進校園”活動，打響“梨園小池”品牌。學校開設京劇興趣班，每周開課一次，30余名學生跟著專業老師學唱腔、練身段。法治筑基石，普法護苗助成長。全鎮9所中小學實現“法治副校長”全覆蓋，鎮關工委聯合公安、司法等部門，常態化開展“法治巡講進校園”活動。近年來，累計舉辦專題講座20余場，2000余名學生接受法治教育。積極創建“全國青少年法制宣傳教育示范社區”，通過模擬法庭、法治漫畫展等形式，讓法律意識深植青少年心中。思政強信念，紅色基因代代傳。充分利用重要傳統節日、重大節慶和紀念日，組織學生赴烈士陵園、劉王立明故居開展愛國主義教育；開展“愛國主義影視作品進校園”活動，厚植家國情懷；舉辦“我愛祖國強國有我”征文與演講比賽，讓紅色基因在青少年心中扎根發芽。（陳 全）
